Положення премія загальна 2022 н.р.
Положення
про преміювання педагогічних працівників
Первомайського Центру науково-технічної творчості учнівської молоді
Преміювання педагогічних працівників Первомайського Центру науково-технічної творчості учнівської молоді здійснюється з метою матеріального стимулювання працівників закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків
Положення про преміювання розроблене на підставі статті 98 КЗпП України, Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВП “Про оплату праці”, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” зі змінами та доповненнями
- Порядок преміювання:
– преміювання працівників здійснюється в межах кошторису закладу;
– керівник закладу оцінює роботу працівників за результатами навчального року, на підставі висновків розподіляє суми премії;
– розмір премій погоджується з профспілковим комітетом;
– працівник може бути позбавлений премії за відсутність творчості та ініціативи, невиконання службових обов’язків, прогули та інше порушення трудової дисципліни. Виплата премії виплачується на підставі наказу керівника закладу.
- Умови виплати премії:
– за сумлінну працю, ефективність трудової діяльності;
– за організацію роботи по впровадженню новацій в роботі;
– за сумлінне виконання правил внутрішнього розпорядку, Положень колективного договору, виконання режиму роботи, виконання наказів та розпоряджень адміністрації;
– за активність у громадських роботах;
– дотримання правил охорони праці та техніки безпеки;
– дотримання закріпленого приміщення у належному санітарно-гігієничному стані;
– особистий внесок у збереження та розвиток матеріальної бази;
– внесення раціональних пропозицій, що дають значний економічний ефект.
Положення
про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків
Первомайського Центру науково-технічної творчості учнівської молоді
Це положення розроблене відповідно до вимог Порядку № 898 від 05.06.2000 р. І поширюється на педагогічних працівників Первомайського Центру науково-технічної творчості учнівської молоді, крім тих, що працюють за сумісництвом у межах фонду заробітної плати.
- Порядок надання щорічної грошової винагороди:
- Щорічна грошова винагорода пед. працівників закладу здійснюється за рахунок коштів, виділених згідно ст. 57 Закону України “Про освіту….”.
- Керівник закладу оцінює роботу пед. працівників за результатами навчального року, на підставі висновків розподіляє суми грошових винагород.
- Розмір грошових винагород погоджується з профспілковим комітетом, але не може перевищувати одного посадового окладу.
- Працівник може бути позбавлений грошової винагороди за відсутність творчості та ініціативи, невиконання навчальних планів, неякісна підготовка до уроків, прогули та інше порушення трудової дисципліни.
- Виплата грошової винагороди виплачується на підставі наказу керівника закладу.
- Одноразова грошова винагорода нараховується на посадовий оклад або ставку
заробітної плати з урахуванням підвищень, які впливають на розмір ставки або окладу.
- Умови нарахування щорічної грошової винагороди:
1) Підрахувати кількість балів кожного педагога за критеріями:
- Особистий внесок у розвиток матеріальної бази закладу (спонсорська допомога, економія коштів)….……………………………………………………………….. 1-100 балів.
- Стаж роботи…до 3р. – 50 бал., до 5р. – 65 бал., до 8р. – 80 бал., до 10р. – 95 бал., 10р. і більше – 100 бал.
- Висвітлення діяльності у ЗМІ …….……2/4 бали – стаття в укр./міжнар. друков. орган.
- Виступи на ТВ ………………………….3/5балів – виступи на укр./міжнар. каналах ТВ
- Громадські доручення ……………………тимчасові – 5 балів, довгострокові – 20 балів
- Участь у методичних заходах, семінарах, МО ………………………………. .… 5 балів.
- Участь у профконкурсах ………………………………………………………….10 балів.
- Досягнення (грамоти, подяки, призові місця особисті та вихованців) :
Звання КМС – 21 бал; міжнародний рівень: І місце – 20 балів, ІІ місце – 19 балів, ІІІ місце – 18 балів, грамота за участь – 17 балів, подяка – 16 балів; всеукраїнський рівень: І місце – 15 балів, ІІ місце – 14 балів, ІІІ місце – 13 балів, грамота за участь – 12 балів, подяка – 11 балів; обласний рівень: І місце – 10 балів, ІІ місце – 9 балів, ІІІ місце – 8 балів, грамота за участь – 7 балів, подяка – 6 балів; міський рівень: І місце – 5 балів, ІІ місце – 4 бали, ІІІ місце – 3 бали, грамота за участь – 2 бали, подяка – 1 бал.
2) Вивести загальну суму балів педагогічного колективу.
3) Знайти коефіцієнт преміювання: поділити загальну суму даної премії на загальну суму балів педагогічного колективу.
4) Поіменне нарахування премії: помножити кількість балів конкретного працівника на коефіцієнт преміювання.
Грошова винагорода не може бути виплаченою:
– якщо працівник допустив антипедагогічні дії;
– допустив порушення виконавчої та трудової дисципліни;
– має дисциплінарні стягнення, які не скасовані протягом року.
Розмір грошової винагороди визначається :
– з урахуванням особистого вкладу та відповідно до рейтингових показників;
– розмір винагороди зменшується на 20 %, якщо дисциплінарне стягнення знято
достроково;
– на 10 %, якщо педагогічний працівник допустив одноразове серйозне порушення у питаннях виконавчої дисципліни.